理发店工资一般多少钱,理发店工资一般多少钱一个月

摘要： 理发店店长薪酬方案？发型师工资底薪是多少？一个美发店业绩3万还能做下去吗？美发门店雇佣很多的小工和大工来帮助经营，薪水和提成如何计算？理发店店长薪酬方案？一个不成熟的薪酬方案建议：...

1. 理发店店长薪酬方案？
2. 发型师工资底薪是多少？
3. 一个美发店业绩3万还能做下去吗？
4. 美发门店雇佣很多的小工和大工来帮助经营，薪水和提成如何计算？

理发店店长薪酬方案？

一个不成熟的薪酬方案建议：

1. 底薪：每月5000元。

2. 管理奖：根据店铺的业绩和员工的表现，每个月给予10%的奖励。

3. 绩效奖金：根据店铺的业绩和员工的表现，每年给予一次绩效奖金。

4. 提成：根据店铺的业绩和员工的表现，每个月给予一定比例的提成。例如，如果店铺每月销售额为10万元，店长可以获得销售额的1%。

理发店店长的薪酬方案因地区、店铺规模、员工数量等因素而异。一般来说，理发店店长的薪资由底薪、管理奖、绩效奖金和提成构成。 一些理发店的店长月薪在5000元左右，而一些大型连锁理发店的店长月薪则可能达到1万元以上。

发型师工资底薪是多少？

1.不同的美发店给的底薪也不同，优剪底薪基本在5500起。2. 作为行内人，可以告诉你，发型师的底薪跟店铺的大小、类型、个人技术挂钩的，不同的美发店给的都不一样。

一个美发店业绩3万还能做下去吗？

一个美发店的业绩为 3 万元，是否能继续做下去，需要考虑多个因素。
首先，需要考虑当地市场的竞争情况。当地市场竞争激烈，美发店的业绩相对较低。在这种情况下，美发店可以考虑通过提高服务质量、加强宣传、推出优惠活动等方式来提高业绩。
其次，需要考虑美发店的成本和利润情况。美发店的成本较高，而利润较低，那么难以持续经营。在这种情况下，美发店可以考虑降低成本，例如通过优化供应链、降低员工工资等方式来降低成本。
最后，需要考虑美发店的经营策略和发展规划。美发店有明确的经营策略和发展规划，并且能够有效地实施，那么即使当前业绩较低，也有持续经营并取得成功。
综上所述，一个美发店的业绩为 3 万元，是否能继续做下去，需要考虑多个因素。美发店能够***取有效的措施来提高业绩、降低成本，并且有明确的经营策略和发展规划，那么就有继续做下去并取得成功。

美发门店雇佣很多的小工和大工来帮助经营，薪水和提成如何计算？

这个问题我回答一下，我以前在过美发店。虽然各个店有各个店的发薪标准，以我了解的说，有一个月多少钱的，规定几点至几点是上班时间，不过大部分很辛苦的。

一般是8点到8点，有时会到九点或十点，就是中午没人休息一下，有顾客来了，就是吃饭也要放下碗招呼顾客，姐长哥短甜言蜜语的叫。我虽然是做美发的，我很厌恶这种***惺惺。

工资是少来一天扣一天，当然大工多些，小工很少。

还有一种是提成，有三七提有四六提，三七提成是美发店七，工作的店员的三，四六提是美发店六，工作的店员四。也许会有人不明白是什么意思，我举个例子，做一个头发100块，如果三七提是美发店老板70块，店员30块。四六提是美发店老板60块，店员40块。

有的店有底薪，有的没有。以我为例，我去过一家店，半天我就不去了，说四六提，开始说一月一发，不压工资。第二天有说3.5和7.5提，发一月压一月。这算啥，太抠了。

有去过一家是三七提，那时刚买房，孩子才上小学一年级，还得接送孩子，也穷的叮当响，只有接受这工资，也因为能接送孩子。

后来装修房子，停了一年又说五五提，虽然心动了一下，但走不开没去。

美发是很辛苦的活，还要接受顾客的褒贬不一。都麻木了。